我在万达三楼的一个餐饮店上班17天了，工作强度太大

新丽 · 发表于 2019-5-29 20:29:20

我在万达三楼的一个餐饮店上班17天了，工作强度太大，每天工作12小时，身体吃不消不想做了，店里不给钱，一定要写辞工申请一个月以后才能走，可是我一天也待不下去了，请问应该怎么处理
来自: Android客户端

三月桃花 · 发表于 2019-5-29 20:49:04

除非不要钱，你说的这也是别人的正常程序，没办法
来自: Android客户端

律师许圣国 · 发表于 2019-5-29 22:43:55

您好：
对照《劳动合同法》“第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”看一下，如果有第三十八条的情形，可随时申请辞职。
来自: iPhone客户端

驰秋 · 发表于 2019-5-29 21:31:13

吃得苦中苦，才做人上人。想想在岗的人是怎么支持做的。
来自: Android客户端

若雅 · 发表于 2019-5-29 21:11:45

尽量做到老板找到新的人再走。老板会给钱的
来自: Android客户端

北纬30° · 发表于 2019-5-29 20:51:54

坚持几天
来自: Android客户端

1379729282 · 发表于 2019-5-30 05:46:40

你有在此上班的证据没有，押金条，合同等，没有就按老板的意见办，其它没办法的，没有文字依据劳动监察不受理。有文字依据劳动监察受理了，工资也拿不全，最多80%~60%。维权较难。
来自: Android客户端

老南门有点乱 · 发表于 2019-5-29 22:21:14

将心比心，两手准备，第一走正常程序，交离职申请，一个月以后走人，第二也是交离职申请后，人招到位，沟通提前走，这时候好说，店方从自己利益考虑也会同意，如果的确招不到合适的，一个月以后也可以交接工作走人了。
来自: Android客户端

新丽 · 发表于 2019-5-29 21:23:12

三月桃花发表于 2019-5-29 20:49
除非不要钱，你说的这也是别人的正常程序，没办法

如果做个两三天走不要钱，我也认了啊，实在是现在时间太久走了太亏了
来自: Android客户端

l吕进球 · 发表于 2019-5-30 05:09:10

希望你按照许律师的意见办事，嫌麻烦，要么一扛到底，要么一走了之。
来自: Android客户端

木林 · 发表于 2019-5-29 22:00:15

吃不了苦就挣不到钱。
来自: iPhone客户端

新丽 · 发表于 2019-5-29 21:17:24

若雅发表于 2019-5-29 21:11
尽量做到老板找到新的人再走。老板会给钱的

从我18递交了辞职报告到今天一直招不到人，以前有人来面试工作，做半天跑的，一天跑的两天跑的都有，都是觉得太累走了的
来自: Android客户端

新丽 · 发表于 2019-5-29 21:24:04

北纬30° 发表于 2019-5-29 20:51
坚持几天

坚持不下去了

来自: Android客户端

烟头未息 · 发表于 2019-5-29 22:07:22

试用期合同可以随时走，但是试用期的工资肯定也低一些，甚至没有工资。另外正式劳务合同你真得等一个月，违反劳动合同你就得承担责任。不能因为你是个人就不担责
来自: Android客户端

		自动登录	找回密码
密码			立即注册