在公司里把眼睛弄伤了。花费了量500多块钱。在家里

刁民想害朕

nenyumi 发表于 2019-3-31 08:59
在公司工作时出现的伤害大部分都应该算工伤，即使是违规操作。公司不认可的话，你可以申请劳动仲裁的。
...

那公司就待不下去了吧，
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英子

应符合工伤了
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活在岸上的鱼

是啊 我们这也是 违法操作 不穿戴安全劳保 受伤是要扣钱的 因为你 公司今年安全奖没有了
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A信念

哪个公司？公司是否要求上岗佩带护目镜？你是否违规？要把事情的经过写清楚才好认定！
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周顺江

现在企业主成弱势群体，环保，安监，税务，人力资源样样都是硬伤，工人招不到，留不住，屁大点事就找企业，还不说重大安全事故，这就是企业生存现状。难。
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建军

好单位，要把握好。
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天天欢

有些事不是你们这么说的,戴护目镜是有,但戴了不好操作,一般做工时都不戴上面也不要求,出了事就你背时
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邓淑军

楼主咋不回复鸟
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1343098646

1399758552 发表于 2019-3-31 11:54
有些事不是你们这么说的,戴护目镜是有,但戴了不好操作,一般做工时都不戴上面也不要求,出了事就你背时
...

公司要求带必须带，我们公司安全员见你不戴，有权罚你款，楼主出了工伤第一时间应该上报公司，公司会到指定医院给你治疗，请假属于工伤，(我们公司会给工伤正常出勤，不过会罚几百块，说你违规操作，小工伤我们一般不上报，划不来，年终奖也扣。
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律师许圣国

您好：
     工伤赔偿与违规操作一码归一码，是工伤就应该享受工伤待遇，是违规就应承担违规责任。
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