许律师，您好 向您请教，咨询公司与员工问

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许律师，您好
     向您请教，咨询公司与员工问题
我在深圳一家模具厂上班十年了，现总厂旧改拆迁，建商业大楼，公司准备搬到东莞，也开始陆续裁人，打折赔钱辞退员工，现公司又发通知，不搬东莞，所有员工分流到15公里外的二，五分厂，好多员工不想去，分厂环境吃，住，交通，都没总厂这方便，如果厂里强制员工去，不去辞退没补偿，我们该怎么办
麻烦您百忙抽空回复下，感谢！！！
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律师许圣国

您好：
     公司搬迁系公司经营自主权的，分为同区域搬迁，不同区域搬迁，以及搬迁至省外等等情况，这就导致劳动合同订立时的客观条件发生变化了，根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。而深圳中院《关于审理劳动争议案件的裁判指引》八十、用人单位在深圳市行政区域内搬迁，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，不予支持。用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁，劳动者要求支付经济补偿的，应予支持。
       依据上述条款规定，若双方协商不一致，用人单位可以单方解除劳动合同，但是仍需支付经济补偿金等，若劳动者以此提出解除劳动合同，按照深圳的意见则很明确，由于劳动争议案件具有区域差异化，故建议咨询当地的劳动部门。
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