这属于劳务纠纷吗？

在路上l

我之前在三板桥一家厂子上班，厂里购买五险给签的新世纪人力资源的劳务派遣合同，2011年正式辞职，新世纪也做了手续，后续我一直没有关注进展。2017年在一家新单位上班，新单位准备给我买五险时发现我的档案一直是新世纪人力资源公司在职状态，我就去找了新世纪的人给我把在职状态下下来，然后让我填了张表，之后就告诉我说过两三天就不是在职状态了。昨天我单位的人事部负责人告诉我，现在还是在新世纪在职状态。
我想咨询下，新世纪这样的做法合法吗？我去找他们，就又要请假，误工误时还不给把事办好，真是有些难受。有没有好的提议或者建议？谢谢！
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律师许圣国

您好：
     如果由于用人单位过失，造成你的损失，当然可以要求赔偿。
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律师许圣国 发表于 2018-3-15 13:14
您好：
     如果由于用人单位过失，造成你的损失，当然可以要求赔偿。

首先感谢许律师的解答！我以前没处理过这样的事，了解的不多，您能不能指点下，这种情况怎么处理比较合适？
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